Responsable Ressources Humaines (RRH)

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e Responsable Ressources Humaines pour jouer un rôle moteur dans la structuration et l’évolution de notre politique RH.

En lien direct avec la Direction (fondateurs et DRH), vous interviendrez de manière transversale et proactive sur l’ensemble des grands sujets RH de l’entreprise : stratégie, développement RH, relations sociales, marque employeur et gestion des talents.

Ce poste offre une exposition forte aux enjeux stratégiques de l’entreprise et une réelle opportunité de contribuer à la structuration d’une fonction RH en pleine expansion.

Vos missions :

Participation à la stratégie RH

• Contribuer activement à l’élaboration et au déploiement d’une stratégie RH en cohérence avec les orientations de l’entreprise, autour du développement des talents, de la structuration RH et de l’accompagnement de la croissance.

• Porter et coordonner des projets transverses à fort impact (digitalisation RH, structuration de process, innovation, etc.).

Recrutement et développement des talents

• Être un relai essentiel dans la structuration de la marque employeur et dans le recrutement de profils clés pour soutenir notre développement.

• Intervenir tout au long du parcours collaborateur : participation au recrutement, à l’on-boarding, à la gestion de carrière et à la démarche off-boarding.

Relations sociales et conformité

• Participer à l’animation du dialogue social et au maintien d’un climat social constructif.

• Veiller au respect du cadre légal et participer à l’amélioration continue des pratiques administratives RH.

Formation et développement RH

• Contribuer au développement de la politique de formation et à l’accompagnement des managers dans la montée en compétences de leurs équipes.

• Être force de proposition pour enrichir l’expérience collaborateur et renforcer l’engagement.

Encadrement opérationnel et coordination RH

• Contribuer à l’animation et à la coordination de l’équipe RH au quotidien, en accompagnant la montée en compétences des collaborateurs et en favorisant la collaboration.

• Participer à la gestion des prestataires RH (paie, SIRH, mutuelle, etc.).

En fonction de l’évolution de l’organisation et de la croissance de l’entreprise, le périmètre et les responsabilités pourront rapidement s’élargir, ouvrant la voie à une prise d’épaisseur managériale plus affirmée.